Bienestar Laboral:
Esta subárea administrativa compromete el conjunto de
programas y beneficios que se estructuran como solución a las necesidades del
individuo, que influyen como un elemento fundamental en la organización,
reconociendo además que forma parte de un entorno social.
Los objetivos que busca cumplir el bienestar laboral son
mediar los intereses de la organización y la de los trabajadores, potenciar y
capacitar a los trabajadores logrando su crecimiento tanto personal como
laboral, desarrollar en el trabajador un mayor compromiso y motivación hacia la
organización, mejorando su calidad de vida, proyectado hacia su familia y su
entorno.
La organización debe incluir en núcleo familiar del
colaborador, incluyendo vivienda, educación, jornadas recreativas, créditos,
programas y campañas de salud, concursos internos, torneos deportivos y
capacitaciones, con el fin de mejorar la calidad de vida del colaborador.
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